働く環境・制度を知る ENVIRONMENT
仕事もプライベートも大切にできる環境を整えています。
安心して長く働けることが、質の高い支援につながると私たちは考えています。
一人ひとりの個性を大切に
数字で知る
-
定年
65歳
安心して、長くキャリアを
築ける職場です -
男女比
男性55%
女性45%
性別を問わず
それぞれの強みを発揮できる環境です
-
平均勤続年数
15年
一人ひとりがキャリアを築き
長く活躍できる環境です -
離職率定着率
95%
働きやすい環境と風通しの良い職場が
高い定着率に繋がっています
-
平均残業時間
6.8時間 （月あたり）
自分の時間も大切にできる
ゆとりある勤務体制です -
育児のための
短時間勤務制度
小学校
3年生
まで長く続く子育てを
職場も一緒に支えます -
有給休暇取得率
71%
仕事と私生活を両立できる
職場づくりに努めています -
年間休日
120日以上
週休二日制、祝日・年末年始を
含め年間120日以上になります
-
初任給（大学卒）
21.1万円
賞与は年2回4.2月分
処遇改善一時金年間約40万円
-
収入（入職5年目）
404万円
入職5年目の年収
見込は404万円です
職員の成長を支える、私たちの制度。
「一人ひとりが成長できること」は、利用者さんの支援の質を高めることに直結します。
職員がどのように学び、成長しているのか、そのリアルな声をお届けします。
制度を知る
私たちは、「ワークライフバランス」を大切にしながら働くことを応援しています。
仕事のやりがいと、私生活の充実、その両立を支援する制度です。
有給休暇制度
週休二日制で、祝日・年末年始の休日とあわせて年間休日は120日以上。
有給休暇は、法定の日数（初年度10日～最大20日）に加えて、夏季休暇が3日あります。
育児・介護休業制度
育児や家族の介護が必要な場合も、安心して休業・復帰できる制度を整えています。
特別休暇制度
結婚休暇、服喪休暇、子の看護休暇など、ライフイベントに合わせた有給の休暇制度があります。
資格や知識がなくても大丈夫。
新人研修からOJT、資格取得まで、一人ひとりの成長を法人がしっかりサポートします。
新人研修制度
経験やスキルに関わらず、入職後の不安を解消するための充実した研修プログラムを用意するとともに、ＯＪＴで経験豊富な先輩職員がマンツーマンで指導し、日々の業務を通じて実践的なスキルを習得できます。
施設間交換研修制度
多様なサービスの施設を運営しているので、施設間交換研修や異動でスキルアップが図れます。
資格取得支援制度
介護職員初任者研修資格は全額補助。働きながら各種資格を取得できるよう、資格取得時の奨励金（５万円）などの金銭的な援助や研修への参加を積極的に支援します。
明確なキャリアパス
頑張りや成果を公平に評価する制度があり、将来のキャリアを描きやすい環境です。
職員が安心して、健康に働けるよう、充実した福利厚生を提供しています。
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
定期健康診断
職員の健康管理のため、定期的な健康診断を実施しています。
各種手当
交通費支給、住居手当、扶養手当など生活を支える各種手当を充実させています。
退職給付制度
京都社会福祉事業企業年金基金と福祉医療機構の2種類の退職給付制度に加入しています。
